A medida de Coaching Financeiro tem como objetivo apoiar os trabalhadores no reforço das suas competências de literacia financeira, promovendo uma gestão equilibrada e consciente do seu orçamento pessoal. Através desta medida, pretende‑se contribuir para uma maior estabilidade económica, redução de situações de stress financeiro e melhoria do bem‑estar geral.

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Indicada para situações de stress financeiro significativo, com impacto no bem‑estar emocional e no foco profissional; dificuldades persistentes na gestão do orçamento pessoal, incluindo organização financeira e prioridades de gastos; necessidade de desenvolvimento de estratégias para lidar com responsabilidades financeiras, bem como tomada de decisões informadas, procura de maior estabilidade económica, reforço de hábitos financeiros saudáveis e melhoria do equilíbrio emocional associado.

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Principais objetivos:

• Desenvolver competências práticas de organização e planeamento financeiro.

• Promover hábitos de gestão responsável do orçamento pessoal e familiar.

• Aumentar a segurança e autonomia económica dos trabalhadores.

• Disponibilizar ferramentas e conhecimentos para tomada de decisões financeiras informadas.

 

Áreas de abordagem:

• Diagnóstico da situação financeira individual.

• Técnicas de controlo e monitorização do orçamento.

• Gestão de poupança e definição de prioridades financeiras.

• Planeamento de objetivos financeiros a curto, médio e longo prazo.

• Noções fundamentais sobre crédito, investimento e proteção financeira.

 

Metodologia:

• Sessões individuais de acompanhamento confidencial.

• Workshops temáticos.

• Materiais de apoio e ferramentas práticas de gestão financeira.

 

O acesso à medida de Coaching Financeiro pode ser identificada internamente (trabalhador; chefia/trabalhador, pares, visitas equipa de RH) e/ou é precedido por uma manifestação de interesse que deve ser enviada para o e-mail: cuidarmais@addp.pt com o seguinte objetivo:

 

• Identificar expectativas e objetivos do trabalhador.

• Garantir que o apoio disponibilizado é adequado, seguro e alinhado com as expetativas individuais.

 

A informação recebida será limitada à equipa de Recursos Humanos, nomeadamente à Coordenadora Teresa Carvalho Duborjal e à Patrícia Carvalho. 

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